Perché i talenti sono una priorità, cosa sta facendo la Regione e cosa cambia per chi rientra: servizi personalizzati, placement, incentivi e impresa.
Attrarre e far rientrare talenti: cosa offre l’Emilia-Romagna
Argomenti trattati
1. Perché attrarre e trattenere talenti
Sfide demografiche, skill shortage e disparità regionali: il contesto che spinge all’azione.
2. La strategia regionale
Obiettivi e destinatari: come l’Emilia-Romagna punta su formazione, internazionalizzazione e attrattività.
3. Aree d’intervento
Promozione del territorio, accoglienza nei Comuni, forum/reti, università d’eccellenza, ricerca-impresa.
4. Servizi per chi vuole rientrare
it-ER Infodesk e orientamento pratico su casa, scuola, sanità, lavoro e burocrazia.
5. Lavoro e impresa
Career day, matching con aziende, placement e strumenti per startup (incubatori, acceleratori, fondi).
6. Riconoscimento profili e incentivi
Valorizzazione delle competenze e accesso ai benefici nazionali per il rientro dei talenti.
7. Risorse utili e contatti
Portale Talenti ER, Skills Intelligence ER, Gruppo Controesodo: come attivarsi anche dall’estero.
8. Q&A + Key takeaways
Cosa cambia concretamente per chi rientra e prossimi passi operativi.
Conosciamo Gabriele Marzano
Gabriele Marzano è un esperto in politiche del lavoro e formazione, attivo in progetti internazionali e innovazione sociale. Collabora con istituzioni europee e si occupa di mobilità, competenze digitali e orientamento professionale.
Regione Emilia-Romagna
Attualmente lavora per l’amministrazione regionale dove si occupa di:
Politiche attive del lavoro
Strategia sulle competenze digitali e innovazione sociale
Sistemi informativi e osservatori del mercato del lavoro
