Strumenti concreti per dare senso al tuo percorso atipico: come raccontarlo a HR e recruiter, trovare il filo conduttore e scegliere la prossima mossa.
Valorizzare carriere non lineari all’estero
Argomenti trattati
1. Cosa sono i percorsi non lineari
Definizione, perché sono sempre più comuni tra gli expat e perché cambiare direzione ≠ fallire.
2. Rimetti ordine nel tuo percorso (mini esercizio)
Metodo pratico per mappare tappe, scelte e risultati e far emergere il filo conduttore.
3. Boundaryless career
Carriere “senza confini”: dimensioni (ruolo, settore, geografia, identità) e competenze trasversali.
4. Stati d’animo nel cambiamento
Insoddisfazione, ansia, isolamento vs consapevolezza, resilienza e flessibilità identitaria.
5. Come raccontare un percorso atipico
Trovare il tema guida, puntare su competenze trasferibili, orientare la narrazione al ruolo target.
6. Adattare il profilo al mercato locale
Tradurre esperienze nel “loro” linguaggio, anticipare le perplessità del recruiter con esempi concreti.
7. Caso pratico + Q&A
Esempio di profilo non lineare, errori comuni su CV/colloquio e domande frequenti.
8. Key takeaways e prossimi passi
Sintesi: non esiste un solo modo giusto; come attivare un piano personale e quando farsi affiancare da un mentor.
Conosciamo Silvia
Silvia è Linkedin Top Voices Lavoro e consulente HR con un’esperienza trasversale nei processi di ricerca, selezione e gestione del personale, employer branding e onboarding, formazione e consulenza, orientamento al lavoro, allo studio e alle professioni.
Recruiting: Selezione di profili permanent in diversi settori
Formazione HR: Per aziende e futuri professionisti delle risorse umane
Carrer mentor: Percorsi personalizzati per chi cerca (o vuole cambiare) lavoro
Attraverso i suoi progetti come HR Boost, Trova Talento e Sviluppo Carriera, Silvia crea connessioni solide tra persone e aziende, portando valore sia dal lato employer che employee.
Come speaker, condivide strumenti concreti e riflessioni sul ruolo strategico delle HR oggi.
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